活动策划招聘需求-活动策划招聘要求怎么写

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1. 如何招聘文案策划人员?

1、如何招聘文案策划人员?

筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；电话通知面试：通知面试前需 稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。

文案策划应聘面试技巧 技巧一：带着作品去面试 公说公有理婆说婆有理，笔头功夫的好坏很难凭口述去判断。所以，无论你应聘哪家企业，只要是与文案策划沾边的岗位，面试官都会询问你是否有相关作品。有的话，可以直接提交给他们查看，没有的，他们也会出题让你现场写作。

独立策划，提供有竞争力和个性化的策划方案；任职要求：本科学历，中文、新闻、市场营销、传播学相关专业优先考虑；具有优秀的文案创意、写作能力，具有很强的概念力、逻辑力和文字呈现力； 责任心强、工作认真、执行能力强，团队合作意识强。

面试首要条件是第一印象，文案策划是一个很需要“静”的职业。所以稳重的外表是必需的！在穿着方面也不必西装革履，穿些沉稳的装束如衬衫再合适不过。选一款潮点的挎包，也会增加不少印象分。

所以建议你可以从手游的文案策划助理做起，手游游戏没网络游戏那么复杂，而且策划助理要求就那么高，可以边学边干，压力能适应。主要差别就在于策划助理是配合完成游戏策划文案有人带你做的，另外还能充分与程序、美术、运营等相关人员打交道，还有游戏测试也会涉及，能学到更多的东西。更适合新人。

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